给私人干活拖欠工资应该怎么办

（一）协商解决是首要选择，直接和雇主交流，把工资数目、支付时间等问题明确说清楚，争取达成还款协议，这样友好解决问题能避免后面麻烦。

（二）协商不成时，要积极收集证据，像工作记录、聊天记录、工资条、证人证言等都可作为证据。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令雇主支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便给私人干活，只要形成事实劳动关系就符合受理条件。要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径让雇主支付拖欠工资和可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先协商：直接跟雇主交流，明确工资数目和支付时间，争取达成还款协议。

2.投诉：协商不成，收集工作记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，他们可责令雇主付工资。

3.仲裁：给私人干活形成事实劳动关系，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和证据。

4.起诉：若不服仲裁结果，在规定时间内起诉，要求雇主支付工资和经济补偿。
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结论：
给私人干活被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等办法解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当给私人干活被拖欠工资时，首先协商是较为温和的解决方式，直接与雇主沟通确定工资及支付时间并达成还款协议，和平解决问题。若协商不行，收集工作记录、聊天记录等证据向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使雇主支付工资。因为劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，有权责令雇主改正。也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要形成事实劳动关系就符合受理条件，但要注意在规定时效内提交申请书和证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径要求雇主支付拖欠工资和可能的经济补偿。如果您在处理被拖欠工资问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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给私人干活被拖欠工资，可通过多种途径解决。与雇主沟通协商、收集证据投诉、申请仲裁以及提起诉讼，都是有效的解决方式。
1.协商解决是首选。直接与雇主沟通，明确工资数额、支付时间等问题，争取达成还款协议，和平解决纠纷。
2.若协商失败，可收集工作记录、聊天记录、工资条、证人证言等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便为私人工作，形成事实劳动关系就符合受理条件，需在规定时效内提交仲裁申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠工资和经济补偿。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，直接与雇主沟通明确工资相关事宜并达成还款协议，能和平解决问题，避免矛盾升级。
（2）当协商不成，收集工作记录、聊天记录等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令雇主支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使是给私人干活形成事实劳动关系也符合受理条件，但要注意在规定时效内提出，并提交申请书和证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径要求雇主支付拖欠工资及可能的经济补偿。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，申请仲裁和起诉要注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。