合同违约离职赔偿多少金额

结论：
合同违约离职赔偿金额依情况而定，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位有过错致劳动者离职，劳动者无需赔偿还可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者违反服务期约定时，要按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，则按合同约定支付违约金。而当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致劳动者离职，劳动者不仅无需赔偿，还能获得经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在合同违约离职赔偿方面遇到了难题，或者对相关法律规定仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合同违约离职赔偿要依据具体情形判定。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且不超用人单位提供的培训费用以及服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，则按合同约定支付违约金。
2.当用人单位有过错导致劳动者离职，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者不用赔偿，还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者仔细研读合同条款，明确自身权利与义务，避免违约行为。用人单位应依法履行合同义务，保障劳动者权益，减少不必要的纠纷。同时双方在遇到问题时可通过协商或合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳动者违约离职赔偿分两种情况。一是违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）二是违反竞业限制约定，要按照合同约定支付违约金。
（3）若用人单位存在过错导致劳动者离职，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不仅无需赔偿，还能获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位在处理离职赔偿问题时，要明确自身权利义务。情况复杂时，建议咨询专业意见分析。
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（一）劳动者违约离职赔偿
若违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金不得超用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如用人单位培训花费5万，约定服务期5年，已服务2年，那么尚未履行的3年分摊费用3万就是违约金上限。
若违反竞业限制约定，按合同约定支付违约金。

（二）用人单位过错致劳动者离职
若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者离职无需赔偿，还能获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违约离职赔偿分两种情况。违反服务期约定，需按约定付违约金，金额不超单位提供的培训费，也不超未履行服务期分摊的费用；违反竞业限制约定，按合同支付违约金。

2.若单位有过错，如未提供劳动保护、未及时足额付报酬等致劳动者离职，劳动者无需赔偿，还能获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。