解除劳动关系工资拖欠仲裁要多久

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延不超15日。
2.通常，解除劳动关系工资拖欠仲裁45日内出结果，复杂情况最长60日也会有裁决。
3.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。遭遇工资拖欠，要及时申请仲裁维权。
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结论：
解除劳动关系工资拖欠仲裁一般四十五日内有结果，复杂情况最长六十日有仲裁裁决，逾期未裁决可向法院起诉，遇工资拖欠应及时申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起，通常四十五日内结束。若案情复杂需延期，经委员会主任批准，书面通知当事人后可延不超十五日。这意味着正常四十五日、复杂六十日仲裁会有结果。若超过这个时间仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当劳动者遇到工资拖欠问题，及时申请仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若你在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动争议仲裁有明确的时间规定，一般仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束劳动争议案件裁决。情况复杂经批准可延期，但延长期限不超十五日，即最长六十日内会有仲裁结果。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼解决劳动争议。
3.解决措施与建议：当遇到工资拖欠问题时，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。若仲裁超期无结果，果断向法院起诉，避免权益受损。
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法律分析：
（1）劳动仲裁在解决劳动争议案件中有时效规定。通常，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，需在四十五日内结束案件裁决。这为劳动者解决工资拖欠等争议提供了相对高效的途径。
（2）若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但不得超过十五日。这体现了法律在保证效率的同时，也考虑到特殊情况。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，这保障了劳动者的维权渠道。

提醒：
申请劳动仲裁要及时收集证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到工资拖欠问题，要及时收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）等待仲裁结果时，要关注仲裁时间。一般情况下四十五日内会有结果，若案情复杂，最长六十日也会有裁决。
（三）如果超过上述时间仍未作出仲裁裁决，当事人可以准备好相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。