我在餐饮店打工现在不想干了没签劳动合同能直

不能直接走，需与餐饮店沟通离职并结算工资。
依据《劳动合同法》，虽未签合同但存在实际劳动关系，单位应支付工资。直接走可能导致单位扣除奖励性待遇，且单位未签合同需支付经济赔偿金。严重情况下，直接离职可能引发劳动争议，影响个人权益。
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常见的处理方式为与餐饮店协商或提起劳动仲裁。
协商是首选，可快速解决问题；若协商无果，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择时需考虑效率与个人权益保障。
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应与餐饮店沟通。
具体操作：1. 与餐饮店负责人沟通离职意愿，并要求结算工资；2. 若餐饮店拒绝支付或克扣工资，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请支付工资及可能的经济赔偿金；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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