公司可以逼迫职员辞职吗

结论：
公司不能逼迫职员辞职，否则属违法行为，职员有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系的解除有法定情形和程序，公司采用调岗降薪、威胁、刁难等手段逼迫职员辞职，违反了法律规定。若遭遇公司逼迫辞职，职员可先拒绝并与公司协商，要求其停止违法行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。也可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到公司逼迫辞职的情况，不知如何处理，可向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司不能逼迫职员辞职，劳动关系的解除要遵循法定情形和程序，公司通过调岗降薪、威胁、刁难等手段逼迫职员辞职属于违法行为。
2.当公司违法逼迫辞职时，职员有多种解决办法。首先可拒绝并和公司协商，要求其停止违法行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。还可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按职员在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议职员遇到此类情况要冷静，及时保留相关证据，积极维护自身合法权益。公司也应依法依规处理劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。
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法律分析：
（1）公司逼迫职员辞职是违法行为。法律明确规定劳动关系的解除有法定情形和程序，公司不能通过调岗降薪、威胁、刁难等不正当手段逼迫职员离职。
（2）当遇到公司违法逼迫辞职时，职员有多种维权途径。首先可以拒绝公司的不合理要求，并与公司协商，要求其停止违法行为。
（3）若协商没有结果，职员可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。
（4）职员还能收集相关证据，申请劳动仲裁。一旦仲裁认定公司违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按职员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
职员遇到公司逼迫辞职要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司若逼迫职员辞职，职员应明确拒绝不合理要求，坚定维护自身权益。

（二）与公司积极协商，清晰指出公司行为违法，要求其停止逼迫行为。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。

（四）注意收集公司逼迫辞职的相关证据，如调岗降薪通知、威胁话语记录等，之后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司不能逼迫员工辞职，解除劳动关系要按法定情形和程序来。公司用调岗降薪、威胁等手段逼员工离职，是违法的。

2.要是公司违法逼员工辞职，员工可拒绝并和公司协商，让其停止违法举动。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由他们责令公司改正。也能收集证据申请劳动仲裁，要求公司付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。