劳动仲裁后企业怎么赔偿

法律分析：
（1）当劳动仲裁裁决企业支付工资报酬时，企业必须依照应发工资数额全额支付。若存在克扣或拖欠工资行为，还可能要额外加付赔偿金，保障劳动者应得收入。
（2）若裁决判定企业违法解除劳动合同，企业需按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若裁决需支付工伤待遇等费用，企业要按照法定标准并结合实际情况进行赔偿，涵盖医疗费、伤残津贴等各项费用。
（4）企业需在规定期限内履行赔偿义务，若逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
企业应及时履行仲裁裁决赔偿义务，否则将面临强制执行。劳动者遇到赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于支付工资报酬裁决，企业需按照应发工资数额全额支付，存在克扣或拖欠情形的，还需加付赔偿金，务必及时准确支付工资，避免额外赔偿。
（二）若属违法解除劳动合同，企业要按经济补偿标准的二倍赔偿。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若裁决支付工伤待遇费用，企业按法定标准和实际情况，赔偿医疗费、伤残津贴等。
（四）企业要在规定期限内履行赔偿义务，逾期不履行的，劳动者可向法院申请强制执行，所以企业应积极履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若劳动仲裁裁决企业支付工资报酬，企业要足额支付应发工资，若有克扣拖欠，可能还得加付赔偿金。

2.若涉及违法解除合同，企业按经济补偿标准两倍赔。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

3.若裁决支付工伤待遇等费用，企业按法定标准和实际情况赔偿，像医疗费、伤残津贴等。企业要在规定期限内履行，逾期劳动者可申请法院强制执行。
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结论：
劳动仲裁后企业赔偿方式多样，依裁决结果而定，如支付工资报酬、违法解除合同赔偿金、工伤待遇费用等，且需在规定期限内履行，逾期劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，若裁决企业支付工资报酬，企业需足额支付，克扣或拖欠时可能加付赔偿金，保障劳动者获得应得劳动报酬。若企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿结合劳动者工作年限和工资计算。涉及工伤待遇费用，企业按法定标准和实际情况赔偿。企业需在规定期限履行赔偿义务，否则劳动者可向法院申请强制执行。若您在劳动仲裁赔偿方面遇到问题，或对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。
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1.劳动仲裁后企业赔偿方式多样且有明确规定。若裁决支付工资报酬，企业要足额支付，存在克扣或拖欠还可能加付赔偿金；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付；裁决支付工伤待遇等费用，按法定标准和实际情况赔偿。
2.为保障劳动者权益，企业应及时按裁决结果履行赔偿义务。企业可建立规范财务制度，确保工资按时足额发放，避免克扣拖欠；在解除劳动合同时，严格依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。若企业逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。