签培训合同第二天不想去咋办

法律分析：
（1）签订培训协议后第二天不想去，首先要看协议中有无违约条款。若有，按照法律规定，需承担违约责任支付违约金，不过违约金数额受限制，不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）若协议未明确违约责任，不能直接无视，而要及时和培训提供方沟通，说明因自身原因无法继续参加培训，尝试协商解除协议，防止后面产生纠纷。
（3）当培训属于专项技术培训且单位支付费用时，违约行为不仅涉及经济赔偿，还可能对个人信用和职业声誉造成不良影响。

提醒：
签订培训协议前要谨慎考虑，若签订后想违约，务必及时与培训方协商。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先查看培训协议。若协议有违约条款，按约定可能要承担违约责任，不过违约金不会超过单位提供的培训费用。
（二）若协议没明确违约责任，要及时和培训提供方沟通，说明因自身原因不能参加培训，争取协商解除协议，防止后面纠纷。
（三）若培训是专项技术培训且单位付了费用，违约可能影响个人信用和职业声誉，建议与培训方友好协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签培训协议次日不想去，先看协议约定。有违约条款，可能要担责付违约金，金额不超单位培训费用。

2.协议没明确违约责，及时和培训方沟通，说明自身原因不能参加，协商解除免纠纷。

3.专项技术培训且单位付费，违约或影响信用和职业声誉，建议友好协商妥善处理。
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结论：
签订培训协议第二天不想去，需看协议约定，有违约条款可能担责，无则及时沟通协商，涉及专项培训违约或影响信用声誉，应友好协商处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若培训协议中有违约条款，劳动者违约需承担违约责任，违约金数额以用人单位提供的培训费用为限。若协议未明确违约责任，劳动者虽无明确违约赔偿义务，但从法律风险防范和诚信角度，应及时与培训提供方沟通说明，争取协商解除协议，避免后面可能的纠纷。若培训属于专项技术培训且单位支付费用，违约不仅可能要承担法律责任，还可能影响个人信用和职业声誉。当遇到此类情况拿不准如何处理时，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细专业的法律建议。
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签订培训协议后第二天不想去，要依据协议和培训情况处理。若协议有违约条款，需承担违约责任支付违约金，不过违约金不能超用人单位提供的培训费用；若协议没明确违约责任，应及时和培训提供方沟通，说明自身原因争取协商解除协议，防止后面纠纷。要是培训涉及专项技术培训且单位支付了费用，违约会影响个人信用和职业声誉。

解决措施和建议如下：
1.仔细查看协议内容，明确是否有违约条款及相关约定。
2.及时主动与培训提供方联系，诚恳说明无法参加培训的原因。
3.积极与培训方友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。